GMOインターネット株式会社
子育てと仕事の両立を支援する新育児支援制度を導入
～法定基準を上回る制度に改訂、より働きやすい環境を～

　GMOインターネット株式会社（以下、GMOインターネット）は、子育てと仕事の両立を支援し、働きやすい職場環境づくりを推進するため、2007年10月22日から育児支援制度全般を大幅に新設・拡充いたしました。
「人生においてバランスの取れた全人を目指す」という経営理念に基づいて、この新育児支援制度が経営資源である人材の確保だけでなく、スタッフ一人ひとりの意欲・能力の向上を目的としています。
また、この新しい育児支援制度は、法定基準を上回る制度であり、スタッフの働きやすい環境を整えると共に、少子化対策として社会的責任を果たす一助となるものと考えています。 

項目	内　　　容
育児休業（拡充）	生後１年6カ月未満の子を養育する社員（アルバイトを含む）を対象に、原則として子が1歳6カ月に達する日まで（特別な事情がある場合に2歳まで延長可能）
短時間勤務（拡充）	小学校就学前までの子を養育する社員（アルバイトを含む）を対象に、原則として上限4時間まで短縮可能（場合により、短縮時間延長も可能）

項目	内　　　容
看護休暇（新設）	１親等以内の家族が負傷または疾病にかかり、看護が必要な場合に、1年間につき10日以内（無給）。（翌年度に限り、繰越可能）
配偶者出産休暇（新設）	配偶者が出産するとき5日以内（有給。アルバイトも取得可能）
学校行事休暇（新設）	小学校卒業までの子の学校行事に参加する場合に、1年間につき5日以内（無給。アルバイトも取得可能）。(1/2労働日に分割して取得可能）

項目	区分	内　　　容
出産祝い金（拡充）	改訂前	一律１万円
	改訂後	第一子：5万円、第二子：10万円、第三子以降：30万円
入学祝い金（新設）	子女が保育園・幼稚園に入園、または小学校に入学したとき、一子につき5万円支給