2016年版「働きがいのある会社」ベストカンパニーに選出

～ユニークな人材育成や福利厚生でスタッフの働きがいを向上～

　GMOインターネットグループで非対面クレジットカード等の決済事業を展開するGMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部：証券コード 3769、代表取締役社長：相浦 一成 以下、GMO-PG）は、Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）が実施する2016年版「働きがいのある会社」調査において、ベストカンパニーに選出されました。

　GMO-PGは、独自の人材育成、「親孝行手当て」などユニークな制度、スタッフが働きやすい環境整備などに取り組み、より働きがいのある会社を目指し、ひいてはお客様への安心・安全な総合決済サービスの提供に邁進してまいります。

　GPTWジャパンが実施する「働きがいのある会社」の調査は、20年以上にわたり世界49カ国以上で行われている、企業に勤める従業員の意識調査です。本調査では「働きがいのある会社」を「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる会社」と定義し、「信用」、「尊敬」、「公正」、「誇り」、「連帯感」の5つの要素が「働きがい」を構成するものであると位置付けています。

　GMO-PGでは、スタッフ一人ひとりが、会社の“家主”としての高い誇りと自覚を持って自らを高めていく努力を継続し、プロフェッショナルを目指していける独自の人材育成を行っております。

１）専門スキル研修・経営者育成など、さまざまな人材開発プログラム

　社長を筆頭に経営陣が講師となって実施する勉強会を開催し、社風・ビジネス知識・専門知識などの教育を行っております。そのほか、管理職向け研修・職種別の専門スキル研修・経営者育成プログラムなど多様な人材開発を行っております。

　各スタッフが自分でキャリアを決め成長できるよう、年に一度、自分の成長ビジョンや経験したい業務内容・身につけたいスキル等をふまえ、配属異動やジョブローテーションの希望を申し出ることができる「キャリアデザイン制度」を導入しています。また、新入社員の配属においても、自分が働きたい部署で高いモチベーションをもって業務に臨めるよう、自らが配属先を決めることができます。こうした制度により、自身でキャリアを決め成長できる仕組みを構築しております。

　その他にも、若くてもチャレンジできる機会や、性別・国籍に関係なく個人の能力を評価する体制、部下が上司を評価できる「360度多面評価制度」などを実施しており、全スタッフが正当に評価され、成長できる環境整備に力を入れています。

　また、出産や育児を行うフタッフが安心して働けるよう、出産育児支援として「マタニティ休暇」や「育児休業」を用意するのはもちろん、「配偶者出産休暇」や「ファミリーサポート制度（妊活支援）」なども用意しております。

 

　GMOペイメントゲートウェイは、ネットショップやSNS、スマートフォン上で展開するコンテンツなどの非対面販売型の事業者、NHKや定期購入など月額料金課金型の事業者、並びに日本年金機構や東京都等の公的機関など6万5,652店舗（GMOペイメントゲートウェイグループ2015年12月現在）の加盟店に、クレジットカードをはじめとする決済処理サービスを提供しております。消費者と事業者にとって安全性が高く便利な決済サービスを実現し、日本の決済プロセスのインフラになることを目指しております。今後も、決済業界のリーディングカンパニーとして、FinTechに代表される新たなイノベーションにも積極的に取り組むとともに、日本のEC化率の向上に貢献いたします。

 

 

・GMO-PG コーポレートサイトURL ： http://corp.gmo-pg.com/

・GMO-PG サービスサイトURL ： http://www.gmo-pg.com/